Fortschrittliche Geschäftspraktiken
Liebe, Gerechtigkeit und andere fortschrittliche Geschäftspraktiken
Dr. Bronner’s begrenzt das Gehalt der bestbezahlten Führungskräfte auf das Fünffache des Gehalts der am schlechtesten bezahlten, vollständig unverfallbaren Position. Darüber hinaus erhalten Führungskräfte die gleichen Leistungen wie jeder einzelne leistungsberechtigte Mitarbeiter.
Alle Mitarbeiter erhalten jährlich 10 % ihres Gehalts in einen Altersvorsorge-/Gewinnbeteiligungsplan eingezahlt, bis zu 10 % ihres Gehalts als Bonus und eine PPO-Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung für ihre Familien. Das bedeutet, dass wir die 100 % vollständige Krankenversicherungsprämie und alle Selbstbehalte zahlen, sodass den Mitarbeitern keine Kosten aus eigener Tasche entstehen. Wir betrachten Gesundheit ganzheitlich, deshalb versorgen wir unsere Mitarbeiter auch täglich mit veganen Bio-Mahlzeiten, zahnärztlicher Versorgung und Sehkraft.
Wir übernehmen außerdem die Hälfte der Kosten für genehmigte Kinderbetreuungseinrichtungen bis zu einem Gesamtbetrag von 7.500 US-Dollar für jede Familie bsk bsl bsm bsn bso bsp bsq bsr bss»>Unfruchtbarkeitsunterstützung, Weiterbildungsunterstützung, Haustierversicherung, Toastmaster-Schulung, Massagen vor Ort und 1.000 $ Rabatt beim Kauf eines Elektrofahrzeugs. Unsere Philosophie: Behandeln Sie Mitarbeiter so, wie wir unsere Schwestern und Brüder behandeln würden – schaffen Sie ein gesundes Umfeld und Programme, die das persönliche Wohlbefinden und Wachstum fördern – fördern Sie, wann immer möglich, von innen heraus – geben Sie den Mitarbeitern alle Möglichkeiten, sich zu entfalten und seien Sie stolz auf ihren Beitrag zur breiteren Weltgemeinschaft durch ihre Arbeit bei Dr. Bronner’s.
Endlich ist Dr. Bronner’s ein hundefreundlicher Arbeitsplatz für Büroangestellte!
