Pratiques commerciales progressistes
Amour, justice et autres pratiques commerciales progressistes
Dr. Bronner plafonne le salaire des cadres les mieux payés à cinq fois celui du poste entièrement acquis le moins bien payé. Les dirigeants bénéficient également des mêmes avantages sociaux que tous les employés éligibles.
Tous les employés reçoivent 10 % de leur salaire annuel versé dans un plan de retraite/participation aux bénéfices, jusqu'à 10 % de leur salaire sous forme de bonus et un plan d'assurance maladie PPO sans franchise pour leurs familles. Nous envisageons la santé de manière holistique, c'est pourquoi nous proposons également à nos employés des repas végétaliens biologiques quotidiens, des soins dentaires et des soins de la vue.
Nous prenons également en charge la moitié du coût des services de garde d'enfants agréés, jusqu'à un total de 7 500 $ pour chaque famille, assistance à l'infertilité, aide à la formation continue, assurance pour animaux de compagnie, formation toastmasters, massages sur place et remise de 1 000 $ pour l'achat d'un véhicule électrique. Notre philosophie : traiter les employés comme nous traiterions nos sœurs et nos frères ; créer un environnement sain et des programmes qui encouragent le bien-être et la croissance personnels ; promouvoir de l'intérieur autant que possible ; donner aux employés toutes les chances de s'épanouir et d'être fiers de leurs contributions à la communauté mondiale dans son ensemble à travers leur travail chez le Dr Bronner.
Enfin, le Dr Bronner's est un lieu de travail acceptant les chiens pour les employés de bureau !
