Bronner's limite la rémunération totale des employés et des cadres les mieux payés à cinq fois la rémunération des postes les moins bien payés ; en outre, la direction de l'entreprise et chaque employé à plein temps bénéficient des mêmes avantages. Tous les employés reçoivent 15 % de leur salaire sous forme de versement annuel à un plan de retraite ou à un programme d'actionnariat salarié, jusqu'à 25 % de leur salaire sous forme de bonus, ainsi qu'une assurance maladie sans franchise pour leur famille - nous payons donc la totalité de la prime de santé plus la franchise, de sorte que les employés n'ont pas de frais supplémentaires. De plus, nous couvrons la moitié des frais de garde d'enfants agréés, jusqu'à un montant total de 5.000 dollars par famille d'employés américains.

Notre philosophie : Traiter les collaborateurs comme des frères et sœurs - Permettre le bien-être et la croissance personnelle grâce à un environnement et des programmes sains - Promouvoir autant que possible les collaborateurs issus de nos propres rangs - Donner aux collaborateurs toutes les chances de s'épanouir - Regarder avec fierté ce que nos collaborateurs apportent à la communauté mondiale au sens large par leur travail chez Dr.